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教育行业,秋招大赢家

作者:极致洞察 发布时间:

教育行业,秋招大赢家

作者:极致洞察 发布时间:

摘要:缩招,从社招开始蔓延

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随着经济环境周期性的变化,今年各行各业缩招,各路论坛中,求职学生一片哀嚎:“校招宣讲会办的一个比一个勤,排面一个比一个大,投递后声音一个比一个小 ”,秋招果真到10°以下了吗?阻挡学生拿offer步伐的到底是什么?房地产、金融行业的日子不好过,国际金融大背景波动明显,在校招的档口,教育行业的“逆周期性”又得到了怎样的放大呢? 

缩招,从社招开始蔓延

网传:

京东全面停止社招,文件已发出”

阿里全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer”

华为原则上停止社招,以应届生和内部流动代替”

国庆前夕,腾讯也进行了新一轮组织架构调整,有传言称架构调整会涉及裁员。对此,腾讯也辟谣称此次组织架构调整不会涉及裁员。互联网巨头接连传出缩招的消息, 引起新一轮的焦虑。虽然各“大厂”都火速回应:“仍有社招需求。”对传闻予以否定,但面对2018的“金融小年”,各家调整架构,精打细算也并不为过。

社招裁员的瑟瑟寒潮,逐渐蔓延到校招,仅是地产行业校招人数对比,就可见一斑:中海地产2019年“海之子招募计划”全球招募规模为350人,而其2018年的招募计划为418人,今年缩减了68人;碧桂园的“超级碧业生”招聘人数,从去年的2000人减至了今年600人,缩水70%。 

2019届校招,你还好吗?

如果你身边有应届毕业生,那么答应我,在这个秋天对他们好一点。

有数据显示今年应届毕业生860万,达到历年之最。上半年以来P2P公司相继暴雷,加之央行资管新规新政出台,投资机构在去杠杆的压力下,整部门裁员已经不是新闻;券商因A股下半年跌成狗也几乎不招人;房地产企业也将去化率低的压力直接体现在了校招环节,万科今年全国只招88人,整个北京只招10人,而年末百万人期待的国考,今年招录岗位仅有1.45万,比去年减少近一半…… 

纵观各高校贴吧、论坛、微博有关就业的评论底下,一片哀嚎。

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面对秋招的僧多粥少,“大厂”岗位筛选更为严格,竞争更加激烈,一个产品经理的岗位就能吸引来呜泱泱几千人的面试,许多普通学校的求职者怀只能揣着“脸上笑嘻嘻,心里MMP”的心情围观这场“诸神之战”。

拿到心仪offer人群不到10%

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日前,i-EDU针对2019届毕业生秋招所做的问卷调查中,拿到offer但不满意的人数超过样本总数的1/4,拿到心仪offer的人数仅占样本总数的7.69%;认为在就业前需要参加职业培训的占样本总数的79.49%,在参加职业培训所需费用中,1000元—3000元最能被毕业生所能接受。求职的困境也许会给各种职业教育带来不小的市场增量。

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逆周期,教育行业可逆袭?

BAT和金融行业的缩招筛掉了一部分高质量人才,严峻的就业形势将这部分水汇入别的河流。而教育行业的逆周期性也在这场史上最难“秋招”中体现了出来。拥有其它行业羡慕不来的良好现金流,又有刚需buff加身,招聘常年进行,且工资水涨船高。某地方K12课外辅导机构来京校招时,给出了二三线城市月薪8000+的薪资待遇,而教育机构社招中的高薪资待遇更明显,学科教研职位普遍在20k-30k的水平,对于人才,要想吸引进教育行业,只能用重金。

关于校招今年是否会有起伏,立思辰对i-EDU表示,目前整体的经济大环境,确实导致很多企业的校招和社招计划受到影响,但教育行业因自身的经营属性,受到的波动不大,整体平稳乐观,而2019届校招岗位较上届增幅明显。

扎心吗?教育行业的人才痛点

在“如果,在你心仪的行业没有合适的工作选择,你愿意考虑在教育企业择业吗?如果愿意考虑的话,原因是什么?”这一问题中,73.33%的毕业生愿意考虑教育行业,原因占比最高的回答依次是“教育行业招人多、门槛低”、“教育行业工资高”和“行业前景好”。

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“我不考虑教育行业”这个选项的选择人数也超过1/4。其中,超过90%毕业生不考虑的原因都是因为不喜欢这个行业。对人才缺乏吸引力是教育行业普遍的痛点,除非有专业局限或者个人情怀,否则很少有人将进教育机构或者民办院校作为择业的第一选择,不仅如此而且很有可能是招聘选择中多数人认为的下下签。曾经有国际学校的校长感慨,对于各个专业的毕业生而言,教育行业是他们最后的选择。

从“避风港”到“广厦千万间”,非常时期非常稳

但这个时期,对于教育行业来说可选择人才确实多了起来。以往,金融、大厂和地产自带明星光环,而今年房地产和金融遇冷,教育行业成了资本寒冬的“避风港”,也成了毕业生校招时的“避风港”。

近年来教育行业的良性发展,也使教育培训行业的地位逐年上升。立思辰就表示今年的应聘者综合素质较去年确实有所提升,一是今年教育行业市场较为火热,良好的市场环境和乐观的发展前景吸引了更为优秀的应届生,另一方面也因为今年加大了校招的宣传力度。但被问及是否会趁着这个风口更新或储存人才时,立思辰表示对于人才的招聘储备,主要依据还是公司现有和未来的中长期战略。

但也有培训机构将今年秋招视为最好的招聘季,校招指标没有上限,希望尽可能的多招聘一些优秀的老师,因为在二三线城市,K12课外培训的刚需依然很强。非常时期,面对资本寒冬,面对人才焦虑,更应该保持理智,稳步前行。但是不可否认的是,今年校招中各教育机构收获的高质量人才,也将在不久的将来为整个行业释放势能。

本文转自微信公众号“i-EDU投资人俱乐部”,撰文 | 小团圆,校审 | 石斛,制图 | 澄悠,视觉 | 几何。文章为作者独立观点,不代表芥末堆立场。

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