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【GET2018】芥末推王柯皓:教育行业碰撞与人才需求演变

作者:9蛋 发布时间:

【GET2018】芥末推王柯皓:教育行业碰撞与人才需求演变

作者:9蛋 发布时间:

摘要:对于企业需求来说,不同细分领域和不同轮次规模的企业,需求都是迥异的。

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芥末堆 9蛋  11月14日报道

11月13日,在主题为“碰撞·演变”的GET2018教育科技大会上,芥末推招聘创始人王柯皓发表了题为《教育行业碰撞与人才需求演变》的演讲。

芥末推招聘是芥末堆旗下的教育精英招聘平台,平台以其专业、垂直、聚焦的优势,吸引众多教育行业从业者关注。演讲中,王柯皓分享了自己对教育行业发展以及企业人才需求的观察思考。他认为,近年来,巨头下沉,行业格局初现,地方性教育机构开始出现真实的短兵相接,碰撞激烈。

至于企业的人才需求,王柯皓表示,不同细分领域和不同轮次规模的企业,需求都是迥异的。初创企业可能更注重打磨产品和教学内容,因此更缺产品、教研。对于B轮以后的公司,可能需要的是快速扩张,因此更缺市场和品牌。对于行业龙头来说,可能他们更需要做管理储备,储备成熟型人才。

以下为王柯皓演讲内容精选实录:

行业:进入整合期,格局初现

2009年,我所看到的整个教育行业的发展,可以说是一片的荒地,是有很多地方等待大家开发和开垦的。到了2013年,我们称之为在线教育元年,教育行业有了相当大的发展。最终到2018年,教育企业开始正面碰撞,行业进入融合整合期。

下面我会结合自己多年教育行业从业经历,简单谈一谈我对于教育行业发展以及人才需求的浅显认知,供大家参考。

为什么说教育行业企业开始正面碰撞,行业进入整合期?我认为主要有以下几点:

  • 融资新高。2018年,融资额总额数量包括单笔的融资均达新高。

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  • 公司数量。公司数量呈指数级增长,2017年,教育行业公司注册数量达到了120万+(不包括死掉的公司)。

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  • 上市潮。仅港股目前就有23家筹备上市、包括已经上市的公司。

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  • 巨头下沉和地方性教育机构出现真实的短兵相接,碰撞激烈,格局初现。在最初的时候,前两家公司对于教育行业的占比不超过1%,现在基本已经可以排出前5名,K12也进入了快速的整合期。

  • 互联网、地产等传统的行业巨头,包括BAT、京东、头条、大量地产企业布局教育。

人才:不同类型企业需求迥异

说完教育企业,我想说说人才。

人才是第一生产力,教育尤甚。我们看一下近几年整个教育人才发展趋势,可以看到,有大量的毕业生涌入教育培训行业。根据麦肯锡数据,从2012年到2017年,2012年涌入教育领域的应届生数据是7.2%,到了2017年,仅仅5年时间翻了一番还多,到了14.7%。

但同时我们通过数据发现,60%教育行业从业者经验在两年以下。整体教育行业吸引大量人才,人才是否可以满足教育行业需求,是我们核心的关注重点。

企业人才需求的演变同样是我们关注的重点。我们发现,随着教育行业不断成熟,企业对人才的需求也不断提高。

教育行业早期对人才的需求主要以下几点:

  • 行业专业化:基本的职业素养,即基本能力。

  • 专业能力:在教育领域,是否具备一定的教学能力和产品能力。

  • 教育背景:往年的教育从业者,极少见到北清等高校,今年来大量高校人才涌入教育行业。

但近几年,入行门槛在提高,复合型人才需求量增大,复合型即:要求人才具备教学实践能力、线上能力、内容产品化、运营常识,依赖于科技时,如何将教育产品由线下转为线上。

此外,我们发现,对于企业的需求来说,不同细分领域和不同轮次规模的企业,需求都是迥异的。例如,初创企业可能更多需要打磨产品和教学内容,因此可能更缺产品、教研。对于B轮以后的公司,可能需要的是快速扩张,因此更缺的是市场和品牌。对于行业龙头来说,可能他们更需要做管理储备,要有成熟型的人才。

对于教育企业而言,更好的培养机制,更强的归属感是留存人才得以发展的核心关注点。包括教育风格理念的被认同;一定的晋升机制和发展计划;人才的发展空间和多元化发展职业走向。 

而对于招聘人才来说,企业更加看重其知识储备,求职者需要对教育行业有一定的了解和热情,以及具备专业能力、学习能力以及较强的适应能力。

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