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多部门:中小学教师等部分职业资格“先上岗、再考证”

作者:刘小黑 发布时间:

多部门:中小学教师等部分职业资格“先上岗、再考证”

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摘要:尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

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图片来源:图虫创意

芥末堆4月24日文,昨日,人力资源和社会保障部等7部门印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(以下简称“通知”),明确对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”的阶段性措施。

凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试并取得教师资格。

《通知》中提到,尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

此外,对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生,可以先上岗从事相关工作,再参加考试并取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

《通知》中提到,对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格,高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。例如,尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的,可以先从事医疗护理员工作,但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

入职一年内未取得相应职业资格,依法解除聘用合同。《通知》提到,对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。

事实上,实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。我国教师资格考试一年两次,据相关数据显示,去年两次报考总人数约为900万,报名原定今年3月份举行的教师资格考试人数约为380万。但受疫情影响,此项考试已被推迟。

稳定就业一直是教育部等多部门关注的重点,今年受疫情影响,毕业生就业压力尤大,实行“先上岗,再考证”,一定程度上,有利于缓解高校毕业生的就业压力。

通知原文:人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知

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