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美联英语被曝单方提出停薪留职,回应:疫情期薪酬新政或存沟通不畅

作者:大卫 发布时间:

美联英语被曝单方提出停薪留职,回应:疫情期薪酬新政或存沟通不畅

作者:大卫 发布时间:

摘要:公司回应称全面复工后会安排考核和奖金的核算工作,薪酬政策宣导或存沟通不畅。

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芥末堆5月15日讯,近日,美联国际教育(NASDAQ:EDTX)多位员工在微博上爆料,公司单方面要求部分岗位员工停薪留职,存在变相裁员的嫌疑,且存在拖欠工资、年终奖的情况。

美联国际教育对此回应,受疫情影响,公司年终考核及年终奖金核算工作尚未能展开,全面复工后会安排考核和奖金的核算工作,并称疫情期间的薪酬政策因疫情影响,或有沟通不充分的情况。

中闻律师事务所合伙人律师张晓菊认为,若单位单方强制要求停薪留职,则职工有权拒绝,并可要求公司按人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的有关规定,执行企业应承担的义务,用人单位不能借“停薪留职”为由变相裁员。

员工:拖欠工资且单方面要求员工停薪留职

据美联国际教育华中区域员工李忠(化名)向芥末堆表示,因为疫情影响,复工时间从二月底改到四月,期间公司依然在办理新生合同,三月份其在家开始“半复工”状态,但工资却按照当地最低工资标准发放,“疫情在家期间,我们一直在家办公,按照国家规定,公司应当支付正常工资给我们。”

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员工晒出的工资

到4月23日,其中心领导给其所在的部门开线上会,通知“部门所有人从5月开始被停薪留职,至少三个月没有一分工资,公司只购买五险一金,让我们能找更好的工作的就去找,不愿意离开的就留着等待复工!并且2019年的年终奖会在2020年第四季度发放,发放形式不确定是现金还是公司股票”。

另有深圳总部职能部门的员工告诉芥末堆,自己是在主动向公司询问之后才接到电话,“公司要求以往绩效不好的销售和市场、以及前台和职能(部门)都停薪留职”。且“公司在1月份发了一半底薪后,3月份又通知大家剩下的没发的还要分3个月才发完”,目前不少员工正抱团维权。

该员工表示,维权群内已有53人,但其表示考虑到安全问题,暂不便提供录音等相关证据。有员工推测,公司本就想裁掉一些岗位,通过停薪留职等方式来达到变相裁员的目的。

回应:全面复工后会安排奖金核算,薪酬政策宣导沟通不畅

美联国际教育对此回应称,受疫情影响,公司未能复课也未能全面复工,年终考核及年终奖金核算工作尚未能展开,全面复工后会安排考核和奖金的核算工作。

其称在此期间,根据国家相关政策,“参考不同城市的工资水平及每位员工的工资标准,提出了疫情期间的薪酬政策,与员工进行了沟通协商并获得了理解支持,希望能够以妥善的方式在不减员的同时保障员工在此阶段的生活。疫情期间,根据防疫要求,仅能通过线上会议或电话会议方式宣导传递信息,其中或有沟通不够充分的情况,随着逐步复工也将能以更好的方式进行全员沟通”。

据了解,美联国际教育集团前身为“美联英语”,创立于2006年。2016年品牌全新升级,在北京和洛杉矶增设总部,成为跨境教育品牌,为来自各个年龄段的学生提供通用英语培训服务组合,旗下拥有多个子品牌,包括“美联英语”、“美联出国考试”、“美联留学”、“美联国际高中”、“立刻说”等。

截至2019年3月31日,美联国际教育在中国设有120个自营学习中心,覆盖14个省市的26个城市,另有16个特许学习中心覆盖中国11个省市。

今年3月,美联国际教育以SPAC的形式用新的实体Meten EdTechX在美上市,不过上市以来,其股价从发行价的18美元降到昨日收盘的9.24美元。

受疫情影响,美联国际教育此前在美国证券交易委员会(SEC)上发布公告称,公司在2月和3月关闭了所有中国区的学习中心,在接下来数月陆续开放部分学习中心,这对以线下业务为主的机构来说,冲击巨大。美联国际教育称通过美联网校和美联的线上品牌立刻说两大线上平台,继续保障学员的学习需求,其中有35万人次在美联网校学习。

律师:职工有权拒绝停薪留职要求,企业需承担相关义务

对此,中闻律师事务所合伙人律师张晓菊分析,根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。生活费标准:北京不低于最低工资的70%,广东不低于最低工资的80%,上海不低于最低工资。

而停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》实施后对用人单位与劳动者能否签订“停薪留职”未作禁止性规定,但此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。

若停薪留职非职工提出的,是单位单方强制要求,则职工有权拒绝,并要求其按人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的有关规定去执行企业应承担的义务。用人单位不能借“停薪留职”为由变相裁员。

张晓菊表示,工资的支付形式只能采取货币支付工资的形式,任何实物替代或有价证券替代货币支付工资的方式都是违法的。

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