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英语工作能力考试发布 要帮HR“量化”英语能力

作者:辛巴 发布时间:

英语工作能力考试发布 要帮HR“量化”英语能力

作者:辛巴 发布时间:

摘要:英语工作能力考试由基易测评联合复旦大学、北京大学等高校的英语专家,以及人力资源和测评专家共同设计,目的是通过几个维度的英语应用能力评测,测试考生在工作中使用英文完成任务的能力。

12月20日,以工作任务完成能力为核心,采用通用英语和专业英语模块组合设计的在线“英语工作能力考试”正式发布。

英语工作能力考试由基易测评联合复旦大学、北京大学等高校的英语专家,以及人力资源和测评专家共同设计,目的是通过几个维度的英语应用能力评测,测试考生在工作中使用英文完成任务的能力。

基易测评创始人王静亚表示,通过对百余家企业的招聘调研发现,应聘者简历中提供的英语考试成绩,以四六级、托业等为主,无法反映其用英语完成工作的胜任能力,很多英语考高分的人无法写一个工作计划,无法组织一次会议,无法用英语汇报工作。企业方面迫切需要围绕工作任务,对应聘者工作思维能力做考察。

基易测评基于这种需求,联合相关专家,从六个维度考察测试者的英语工作能力:1. 理解能力;2. 思维能力;3. 沟通能力;4. 计划能力;5. 执行能力;6. 管理能力。其中后三项,计划、执行和管理能力,不是单纯的语言元素应用的考察,而是在检验考生能否用英语胜任工作的能力。

“我们的测试是以工作任务为导向的,通过系列典型任务模拟工作场景。比如很多题目都是软性的,有些选择题,不同选项的分值也不同”,王静亚说,今年基易测评选择了几个大型企业合作,承接了涉及几十万人次的企业校招考试英语命题。在创办基易测评前,王静亚曾在ATA公司负责托业项目。

复旦大学教授、上海高校大学英语教学指导委员会主任蔡基刚是这项考试的牵头人,他认为,英语工作能力考试,有利于高校外语教学从英语语言学向专门用途英语(ESP)转型,而专门用途英语更贴近工作实践应用。在中国企业国际化的大背景下,企业对胜任英语工作的人才有巨大的需求。

语言考试已经有百年历史,考试的出发点都是语言元素的应用,这种考试已经被发展到极致。英语工作能力考试是新型考试,其第一层涵义是工作能力考试,第二层涵义是国际环境下用英语开展工作的能力考试。

一些专业院校也对基于工作能力的英语测试和教学表现出浓厚兴趣,芥末堆注意到,发布会现场有来自中国政法大学、中国石油集团考试中心、万达集团等的相关负责人出席。蔡基刚教授介绍说,正在与一些政法、财经、石油类院校及行业领头企业展开合作,开发行业的工作任务以及针对英语工作能力培养的教材和软件,未来希望为每个行业,都能提供30-40个应用场景,检验被测试者在完成不同任务时所具备的能力,未来的教学、培训和学习应该围绕工作任务进行。

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