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2020年应届毕业生27%选新一线,北上广仅有5年“保鲜期”?

作者:南墙 发布时间:

2020年应届毕业生27%选新一线,北上广仅有5年“保鲜期”?

作者:南墙 发布时间:

摘要:计算机专业5年涨薪166%,“双一流”有升职加成?

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图源:视觉中国

芥末堆 南墙 7月19日 报道

随着“人才大战”的展开,新一线对人才的吸引力正在逐年增高。

2020年,疫情之下,就业压力陡增。这一年,有人选择继续学业,也有人离开北上广,奔赴沈津杭。2015届毕业后在北上广深就业的本科毕业生中,五年后有33%都选择离开。而在新一线城市,离开的人仅为24%。

2021年6月,麦可思研究院推出了《就业蓝皮书·2021年中国本科生就业报告》(以下简称《蓝皮书》),对2020年的本科毕业生就业形势做出总结分析。

被缓解的10万就业压力,更激烈的考研竞争

2020年,在新冠疫情带来的就业压力下,研究生扩招拓宽了毕业生的分流渠道,对就业起到了一定的缓冲作用。据《蓝皮书》显示,2020届,本科毕业生国内外读研比例达到18%,按照实际毕业人数推算,读研人数多了10余万。

扩招缓解了当下的就业压力,却也加深了考研竞争的激烈程度。《蓝皮书》数据显示,2020届本科毕业生准备国内考研的比例为5.1%,比去年搞了1.1个百分点。而在这部分毕业生中,有84%已经参加过研究生考试,二次考研群体进一步扩大。

同时,“二战”成功率也有所下降。据《蓝皮书》显示,从2015年到2017年,毕业三年内考上研究生的比例从55.4%下降到了45%。

公务员的扩招也带了“考公热”的进一步升温。《蓝皮书》显示,近5届本科毕业生毕业后在政府及公共管理部门就业的比例从2016年的5.6%上升到了2020年的6.2%。同时,应届本科毕业生毕业后准备公务员考试的比例也从2019年的0.8%涨到了2020年的1.2%。

除了考公考研之外,政策性岗位、刚需产业也对保障就业起到了重要作用,如教师、国企等。

其中,教育业是吸纳本科毕业生数量最大的行业类,近五年来毕业生就业比例增加了3.3个百分点。

计算机专业5年涨薪166%,“双一流”有升职加成?

疫情之下,2020届的毕业生薪资水平相对保持了平稳。

从近五年的数据来看,本科毕业生半年后的月收入从2016届的4376元持续提升到2019届的5440元,2020届则为5471元。

从不同院校类型来看,“双一流”院校、地方本科院校2020届毕业半年后月收入分别达到6620元、5241元,与2019届基本持平。

据《蓝皮书》统计数据显示,“双一流”院校2017届毕业生在工作三年的月收入涨幅为75%,2015届毕业生到工作五年后月收入涨幅达到了168%。而地方院校的这两项数据则分别为73%和146%。

从专业类型来看,2020届计算机类、电子信息类、仪器类、自动化类、电子商务类专业月收入位列前五,其中计算机专业类为6800元。工作五年后,计算机类专业月收入达到13640元,仍为各专业首位,与五年前相比,月收入涨幅166%。

毕业中期,职位晋升情况开始显现。具体来看,2015届本科不同类型院校职位晋升情况在毕业3年内几乎没有差异,但到毕业5年,“双一流”院校职位晋升优势开始显现,获得职位晋升的比例为69%,高出地方本科院校3个百分点。

同样,在职位晋升次数上也表现出相同规律,“双一流”院校在毕业五年内获得职位晋升的次数为1.3次,地方本科院校则为1.1次。

北上广的5年“保鲜期”,受欢迎的新一线城市

2013年,《第一财经》周刊首次提出“新一线城市概念,每年评出15座新一线城市。2020年,被评出的15座新一线城市分别为成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。

近年来,应届本科毕业生的就业重心不断向非一线城市下沉,在新一线城市就业的比例持续上升,从2016届的23%上升到了2020届的27%。新一线城市对毕业生的吸引力不断增强,为毕业生在“北上广深”之外提供了更多选择。

值得注意的是,从数据上看,尽管北上广深仍是人才的第一选择,但新一线对本科毕业生的保留率明显更高。

据《蓝皮书》显示,2014届、2015届毕业后在新一线城市就业的本科毕业生中,工作五年后分别有26%、24%选择离开。而北上广深的这一数据则为33%。在从业幸福感方面,2015届在新一线城市的本科毕业生五年后的就业满意度为74%,基本追平一线城市的75%。

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2016-2020届本科毕业生在一线、新一线城市就业的比例变化趋势

事实上,从2017年国内多个城市爆发“抢人大战”以来,应届本科毕业生在新一线就业的比例就反超了一线城市。在就业满意度方面,北京上海的就业满意度最高,但杭州、南京、天津、苏州等地,其就业满意度均位列深圳广州之前。

对于留学归来人才和读研毕业生,一线城市仍是就业首选。其中,据《蓝皮书》数据显示,2014届、2015届的留学毕业生,五年后在一线城市工作的比例分别为50%和47%。而新一线城市的这一数据则分别为28%和26%。

值得关注的是,一线城市的人才济济似乎使优秀人才更容易被埋没。《蓝皮书》显示,2015届在一线城市就业的本科毕业生五年内获得晋升的比例为74%,杭州、苏州则分别为76%和75.5%。

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