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教育部:高校所在地连续7天社会面无新发疫情可组织校园招聘

作者:郭瑞婵 发布时间:

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摘要:不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

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图片来源:中国网

芥末堆文 6月17日,国务院联防联控机制召开新闻发布会介绍大学生就业和返乡工作。其中提到,原则上高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情,可组织校园招聘活动;高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

高校所在地连续7天及以上社会面无新发疫情可组织校园招聘

据介绍,国务院联防联控机制已于6月14日向各地发出通知以优化调整“校园招聘疫情防控支持政策”,要求稳妥有序推进校园招聘活动正常开展,原则上高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情,可组织校园招聘活动。高校要按当地疫情防控政策要求,精准制定校园招聘活动疫情防控方案,主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动。同时,用人单位加强与高校的沟通,积极按要求参加校园招聘活动。

“可以说,当前高校步入毕业季和就业季,国家关于校园招聘活动的政策导向十分明确:就是防住新冠疫情,保障校园招聘,促进高校毕业生更高质量、更加充分就业。”教育部体卫艺司副司长、一级巡视员刘培俊在发布会上表示。

不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩

就业形势严峻,存在个别高校存在强迫毕业生签约,就业率“注水”的问题。对此,教育部学生司副司长吴爱华回应道,教育部今年专门召开了会议,进一步严明就业统计的纪律要求,严格执行“四不准”“三不得”。

“四不准”就是不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

“三不得”就是,不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标,不得层层加码向辅导员摊派就业任务,不得将单一的去向落实率指标,与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。

同时,为了做好就业统计工作,教育部进一步完善了就业统计的制度办法。其中,建立毕业生监督反馈机制。“我们向已经落实毕业去向的学生通过手机短信或者微信发送信息,提醒毕业生登录‘24365就业平台’,及时核对本人就业数据,与实际不符的可直接举报。同时,教育部和各省级教育部门已经全部开通举报电话和邮箱,接受毕业生就业问题线索的举报,强化社会监督。”吴爱华表示。

此外,建立用人单位数据比对核实机制,针对毕业生去的用人单位,通过国家政务接口等权威途径,对高校报送的签约用人单位进行核实比对,对存在问题的用人单位数据反馈给各地重新核实、填报。

建立及时核查处理机制,教育部及各地教育部门定期组织开展就业统计数据核查,对毕业生反映的问题线索进行逐一核验。对举报或核查发现存在问题的高校和有关个人,坚决做到查实一起、处理一起。

开展第三方调查,今年将继续和国家统计局合作,对今年的就业数据进行抽样调查,与全国的统计数据进行核验比对。

高校学生返乡免除集中隔离费用

针对高校学生返乡问题,刘培俊表示,目前已明确学生离校返乡“两免”政策。根据6月3日国务院联防联控机制的要求,满足条件的返乡学生,免予集中隔离观察;确需隔离的返乡学生,免除集中隔离费用。

具体来说,有疫情的地区,高校内如果没有疫情,实施7天以上封闭管理结束后,学生可持48小时内核酸检测阴性证明和高校开具的有关证明离校返乡,从学校到目的地实施“点对点”闭环方式返乡。满足以上条件的高校学生不再集中隔离,到家后实施7天的健康监测,如有异常情况,及时报告当地社区和疫情防控部门。

同时,政策明确,返乡学生确需隔离的,各地应免除集中隔离费用。国务院联防联控机制还明确要求,各地要逐级传达、逐级落实学生离校返乡政策,不得层层加码。

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