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陕西省发布“十四五”养老服务体系专项规划,将强化人才队伍支撑

作者:FYQ 发布时间:

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摘要:“十四五”期间,培训300名养老院院长、5万名养老护理员。

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图源:Unsplash

芥末堆文 近日,陕西省人民政府办公厅发布《陕西省“十四五”养老服务体系专项规划》。“十四五”时期是陕西省积极应对人口老龄化挑战的重要窗口期,建设与人口老龄化进程相适应的养老服务体系的重要性和紧迫性更加凸显,促进养老服务体系高质量发展具有重要的历史和现实意义。

根据规划,“十四五”时期,陕西省养老服务体系建设重点任务包括强化兜底保障养老服务能力、建立健全基本养老服务体系、强化居家社区养老服务能力、积极推进医养相结合服务、健全养老服务综合监管制度。

事在人为。在强化人才队伍支撑方面,一是开展养老服务人才学历教育。依托各类院校开设养老服务相关专业、课程和学历教育,培养养老服务专业人才。在有条件的高校开展“1+X”(学历证书+多领域职业技能等级证书)养老服务资格证书推广,鼓励更多高校学生掌握养老服务基本技能,提高养老服务人才储备量。“十四五”期间,每个市(区)至少有一所高职院校开展养老服务人才职业教育。

二是开展养老护理员就业和能力提升培训。建立养老护理员培训长效机制,为养老服务发展提供人才支撑。实行养老护理员培训上岗制度,设立养老护理员培训基地,实施省、市、县、养老机构四级培训模式,分层次、分级别开展养老护理员能力提升培训。开展养老护理员职业技能等级认定工作,按照“谁用人、谁评价,谁发证、谁负责”原则,实现工作两年以上养老护理员均取得职业技能等级证书。持续开展“千人培训计划”,每年免费培训各类养老服务人才千人以上。“十四五”期间,培训300名养老院院长、5万名养老护理员。

三是实施人才激励机制。建立养老服务人才褒扬机制,树立宣传养老服务先进典型,依据中央和我省评比表彰有关规定,对在养老服务体系建设工作中涌现出的先进单位、个人予以表彰奖励。开展全省养老护理员职业技能大赛,激发养老护理员岗位成才动力,提高养老护理员职业荣誉感和社会认同感。探索建立与职业技能等级挂钩的养老护理员薪酬待遇和养老服务人才岗位补贴、工龄补贴等制度,提高养老护理员待遇,增强行业吸引力。推动特困供养服务机构聘用人员薪酬待遇改革,提升兜底保障机构养老护理人员薪资水平。

“十三五”期间,陕西省养老服务机构和设施从6768家增加到15728家,养老床位从19.45万张增加到27.6万张,护理型床位占比达到33.14%,城市社区老年人日间照料中心覆盖率达到57.9%,农村互助幸福院覆盖81.3%的行政村。居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系初步建立。

与此同时,养老服务质量不断提升。开展养老院服务质量建设专项行动,重大安全风险隐患基本清零。出台《陕西省养老机构星级评定办法》,全省创建26个五星、40个四星级养老服务机构。累计培训养老院院长和管理人员1000余人次,养老护理员2万余人次,成功举办三届陕西省养老护理员职业技能大赛,养老服务质量基础不断巩固。

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