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老年再就业两极分化,有法可依保障老人基本权利

作者:FYQ 发布时间:

老年再就业两极分化,有法可依保障老人基本权利

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摘要:大多数企业不招超过60岁的人群,且对求职者的健康状况有要求。

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图片来源:Unsplash

芥末堆文 据前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%老年人退休后再就业意愿强,46.7%老人希望寻求个人和社会价值、34.3%希望补贴家用、19%老人希望继续追求职业发展。

在老年再就业的趋势下,越来越多的退休族积极希望重返职场。中国老年人才网于今年8月正式上线,标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

上线三个月之后,在中国老年人才网求职页面可以看到,老人求职需求广泛、工种繁多。但是,目前可供老年人选择的职位有限,且职业培训、劳务派遣等制度仍然存在空白。

整体看来,老年人求职出现两极分化的情况。只有少量拥有一技之长、学历高的老年人再就业的薪资条件较高,医生、护士、专业照护人员、管理人员、期刊编辑、老师等岗位的薪资待遇近上万元,甚至几万元。大部分集中在无技术要求、薪资低、体力要求高的职位上。

其中,服务行业是招大龄工的主要阵地,招聘岗位多是洗碗工、餐厅服务员、保洁员、保安、护工等,也有网约车司机、车间操作工等企业在扩大求职者年龄范围。从薪资方面看,大多数企业开出的薪资范围为3千元到4千元左右。

另外,企业招聘限制较大。大多数企业不招超过60岁的人群,且对求职者的健康状况有要求。我国法律规定,60岁为法定退休年龄,退休的人员表明已经丧失劳动能力,不能再参加工作,如果被企业聘用,不能缴纳任何社保费用,也不受劳动法保护。因此需要建立一个完善的老年再就业法律法规,有法可依,才能保障老人基本权利,促进再就业发展。

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