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分豆教育与员工对赌8000万,要用股票留住人才

作者:李立勋 发布时间:

分豆教育与员工对赌8000万,要用股票留住人才

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摘要:一旦方案得以实施,分豆教育将从员工手里募集到8000万元融资,而员工也将成为公司股东。

新三板首现员工对赌案

4月27日晚间,新三板挂牌公司分豆教育发布公告称,拟与员工签订一份股权激励方案,面向公司的高管、核心员工及突出贡献者等定向增发1000万份激励股权,价格为8元/股。该笔总价8000万元的股份分别以分豆教育旗下的地归秦投资管理中心(有限合伙)和贤归秦投资管理中心(有限合伙)两家全资子公司为载体,分别承担400万股、600万股,其中,地归秦的员工年度考核不低于120分,限售四年;贤归秦的员工年度考核不低于140分,限售两年。

该方案名为激励实为对赌。该方案实施的前提条件是,分豆教育2015年的销售额需达到1亿元,且利润总额达到4300万元,这两个条件需同时满足,否则该方案自动终止。另外,拟申购的员工需签下“军令状”——完成工作任务责任书,且申购的8000万元由员工自掏腰包、自担风险,公司不向其提供资金。

员工认购公司股票在教育界已有先例。此前,新东方前执行总裁陈向东创办跟谁学时也有过类似案例:136名员工化身股东,以2美元/股认购公司股份,共认购900万美元。但是公司与员工之间靠业绩对赌而行使股权认购,且通过“积分”的形式竞争持股,这样“奇葩”的案例在所有上市类教育公司乃至新三板企业尚属首次。齐鲁证券场外市场部执行总经理王旭认为,该方案极具示范性和创新性,意在刺激投资人对公司未来发展的信心。

8000万元背后的疯狂

按照上述规则,一旦方案得以实施,分豆教育将从员工手里募集到8000万元融资,而员工也将成为公司股东。但是,如此疯狂对赌背后,也引发一部分业内人士的质疑。

资料显示,分豆教育成立于2011年,旗下产品包括慧学云教育平台的开发与运营,主要面向K12人群。今年1月中旬,分豆教育正式挂牌新三板,其2014年度报告显示,该年度分豆教育营业收入为2898万元,归属于分豆教育的净利润为735万元。这意味着,分豆教育若想完成2015年业绩对赌,营收增长率需达到3.45倍,利润增长率需达到5.85倍。这对于一家成立仅四年的互联网教育公司而言,业绩压力并不轻松。

今年3月,分豆教育曾以7.6元/股的价格向9家证券机构及法人投资者定向增发600万股,共获得融资4560万元。随后,在二级市场上,分豆教育的股价遭到爆炒,一度超过66元。一方面,大股东惜售;另一方面,分豆教育意图通过这种向员工增发的方式募资8000万元,如此任性背后,底气从何而来?

分豆教育董事长于鹏向北京商报记者表示,向员工定增股票,意在留住人才,把员工变成股东,而此次对赌方案亦是应员工要求而出。“之所以敢对赌,是因为我们目前已经完成了战略布局,包括针对私立学校、培训机构深度融合的SOS(Student Online School)模式,而且计划与中移动等机构签署合作协议。我们原计划2015年的业绩是营收8000万元、利润3300万元,相当于在这个基础上分别增加2000万元、1000万元,完成这个业绩对于我们来说并非不可能。”于鹏表示。

如果对赌失败了怎么办?“我们不可能失败。”于鹏顿了顿,“如果失败了,我就辞职。”

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