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中国蓝领工人正在“变老”,50岁以上蓝领劳动者占比28%

作者:FYQ 发布时间:

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图片来源:Unsplash

芥末堆文 近期,首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》。报告指出,中国蓝领群体存在“老龄化”,劳动技能短缺等两大问题。

中国劳动年龄人口的平均年龄为38.8岁,蓝领劳动者群体的平均年龄更高。在蓝领劳动者年龄分布中,50岁以上年龄组占比最高,达到28%。31-40岁、41-49岁年龄组蓝领劳动者占比为分别22%和20%。24岁以下年龄组占比为30%。同时,90、00后年轻群体进入蓝领工作岗位的意愿不断降低。

随着中国劳动年龄群体不断老化,蓝领群体的平均年龄将继续增加。同时,蓝领群体存在较为严重的技能短缺现象,不仅基础技能与通用技能短缺,在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。报告显示,中国初中学历的蓝领劳动者占比过半,其次为高中/职高/中专/技校,占比34.7%,大专及以上蓝领占比仅为8.8%。

近一年来,中共中央办公厅、国务院办公厅连续印发多份文件,从资本、人才、产业等领域进一步为职业教育发展提供支持,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

盘活中老年人力资源,既能发挥活力老人价值,也能减轻社会抚养负担。目前,具有专业技术能力的老人更容易找到待遇较好,能力对口的工作。在蓝领群体专业技术能力严重短缺的情况下,50岁以上人群对有针对性的职业技能培训需求增加,中老年职业教育市场将迎来新的发展机遇。

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