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广东拟推行“妈妈岗”就业模式,鼓励灵活上班和弹性工作方式

作者:LAN 发布时间:

广东拟推行“妈妈岗”就业模式,鼓励灵活上班和弹性工作方式

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摘要:鼓励用人单位建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

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图源:Pixabay

芥末堆文 日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛推行“妈妈岗”就业新模式,培育选树一批“妈妈岗”就业示范单位,营造促进妇女平等就业的良好社会氛围。

一方面,意见要求广泛开发“妈妈岗”岗位,拓展妇女就业空间。灵活确定岗位工时,鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式,结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度,方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。

“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同(或通过签订劳动合同补充协议方式)协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。

此外,创造生育友好型工作环境 。鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,张贴“妈妈岗”明显标识,将“妈妈岗”进行集中统一服务管理,形成规模效应。不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。鼓励用人单位建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务,将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

另一方面,加强“妈妈岗”就业服务,提高供求对接效率。加强岗位对接平台建设;加强公共就业服务供给 ,将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围,畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道;积极探索市场化服务模式,允许采取购买公共就业服务项目的方式,引导市场化人力资源服务机构为“妈妈岗”提供公益对接服务;支持开展 “ 妈妈岗 ” 技能培训,鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训,提升就业技能,按规定给予技能提升补贴。

此外,意见还提出,加强劳动权益保障,促进“妈妈岗”可持续发展,规范用工行为,开展专项督查。培育“妈妈岗”就业示范单位,形成示范带动效应。

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