2025年7月，沈阳的夏日正浓，粉笔公考笔试师资教研培训大会在此拉开帷幕。
这场以 “粉笔强师路，研学薪火传” 为主题的盛会，集结了400余名教师。从7月13日到27日，为期15天的培训中，他们将在 “ 强师・精课・提质 ” 的目标指引下，经过多轮考核，把每一个知识点打磨至精，让每一堂课都经得起推敲。
本次师资培训分为日常培训与师资培训大会两大板块，层层递进打磨教学实力。
日常培训采用 “小班化” “分组练” 的模式。各个科目在自己的专属教室，由优秀的名师进行讲解示范和点评指导。科目内部还会进一步分成小组训练，每个小组6-8人，给老师们充分的时间和充足的机会开口练习，完成有效的汲取和成功的输出。这种近距离的互动不仅让培训更具针对性，更让老师都能有机会充分表达自己的日常困惑与创新想法。
“一个人的巧思，不如一群人的智慧。” 小班培训中，教师们通过教学方法创新分享、知识点讲解技巧交流、教学案例深度剖析，实现了教研教学成果的融合升级。这正是集思广益的价值：让细碎的“闪光点”经过分享与融合，最终沉淀为粉笔专属的优质教研成果，并且能够更好地传递给学员。
7月20日的师资培训大会上，400 位老师齐聚主会场。大家纷纷分享阶段性学习成果，并展开了一场关于教学提质与创新的深度探讨。
大会现场，粉笔副总裁刘帅发表致辞，她以“ 精益求精，臻于至善：教研和技术结合共筑高门槛 ”为主题，分享了粉笔自创立之初直至今日如何通过技术与教研内容结合铸就高门槛，以及粉笔产品迭代进程与充分教研之间的紧密关系。
随后，粉笔公考笔试教研教学负责人赵晓曦在演讲中表示：“教研从不是高深莫测的，它就贯穿在每一次教学实践当中。大家要在教学中融入自己的思考与研究，不断断汲取养分、输出价值，成为自己的培训师，这样才能让自己的授课质量及粉笔的教学质量不断提升。”
接下来，郭熙、程永乐、邓健、李梦圆四位名师也先后向大家分享了自己的授课技巧，内容生动有趣且干货满满，既有教育方法论的提炼，也有教学实战的经验，赢得全场好评。张弓、王韵博两位粉笔“新晋顶流”老师也先后分享了自己的成长之路。
教研大会落幕，老师们随即投入紧张高效的教研培训中。磨课、刷题、改教案，每个人都在和时间赛跑，只为离“强师”标准更近一步。
这场15天的教研培训，终将沉淀为更深厚的教学底气。让会思考、敢创新的老师崭露头角，让抱团精进的氛围成为常态，让开放创新的气息浸润每一位粉笔人。
正如教研团队所盼：让优秀经验像接力棒一样传递，让每个创新思路都能在碰撞中生长。
教研不止于集中培训，成长贯穿于日常教学。在粉笔，培训早已成为常态。每年至少一次的深度教研培训，是粉笔坚持多年的传统，它与师资中心的日常培训相互加持，让优质教研成果自上而下高效贯通。日复一日的培训打磨，让优质教学成为必然，而非偶然。
未来，粉笔将以标准化、高品质的教研成果为基石，助力更多教师突破教学瓶颈，让每一位在粉笔课堂上收获成长的学员，都会感受到这份教研力量的温度，那是 400双手共同打磨的光，照亮职业教育的前行路。