6月12日晚上，智联招聘在纽交所挂牌上市，开盘价14.51美元，较13.5美元发行价上涨7.48%。

登陆资本市场之后，智联招聘CEO郭盛发了一封内部信，以下为信件的主要内容：

1，智联招聘能够上市的原因：在于公司不断的转型，从一个不起眼的猎头公司发展成一个招聘界的上市公司。

2，智联招聘的业务范围：业务绝不止于网络白领招聘。还包括校园招聘、人才测评、海外招聘业务；此外，智联的高端品牌、职业教育产品还刚刚开始。

3，郭盛和员工分享的关键词：要有梦想；要学会坚持；要继续努力

4，未来做事原则：少说多做，不做“男高音”，我们要做实干家。

招聘网站进军教育行业，智联不是第一个吃螃蟹的人。2013年大街网就推出了大街网教育，以选课为核心，为学生提供学习资料、沟通交流和兴趣学习需求平台。

和互联网巨大进军教育领域不同，招聘网站进军教育是一个不得已而为之的业务突破，因为现有的业务中缺少中高端候选人资源，铺天盖地的招聘广告和对用户需求的不了解造成用户黏性差，出现一锤子买卖，另外缺少精准的匹配服务，使得海量投递、海量筛选，增加HR的工作负担，传统互联招聘遇到了前所未有的危机。

智联招聘CEO郭盛曾说“新浪可以有微博、腾讯可以有微信，都是老公司，我们也可以创新”。对智联来说，新形势下，精准的人才与岗位匹配、中高端候选人的增值服务、用户的职业生涯规划及所需的行业分析、公司分析、职位分析就是出路。在招聘环节的O2O摸索中，向高端进军，教育是一个很好的契机。