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数十名教师辞职愁煞校长,体制内教师陆续离职原因何在?

作者:董建伟 发布时间:

数十名教师辞职愁煞校长,体制内教师陆续离职原因何在?

作者:董建伟 发布时间:

摘要:原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位,正在失去吸引力。

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【小筱荐文】随着大量培训机构和民办学校的崛起,公立学校优秀师资连年出现外流上涨的趋势。为了保留优秀师资,校长们可谓是煞费苦心,很多时候却也徒劳无功。公立学校教师陆续离职,是编制诱惑消失还是工作压力过大,我们一探究竟。

这个炎热的夏天,对于杭州一些城区的教育局长以及公办学校的校长们来说,日子注定不会好过。

放暑假前,某区教育局专门向辖区各学校下发了一张辞职调查表,对区内教师辞职情况进行摸底,以便提前做好新学期教师的调配工作。

曾几何时,教师也是一份令人向往的职业。如果是在10年前,在编教师提出辞职,都算得上是新闻。可近几年,选择离开的教师越来越多,以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查,不至于到下学期“亏空”太大而措手不及。

“我们连着调查了几年,2014年离职38人,2015年36人,2016年到达高峰,有60人辞职。”该教育局相关工作人员对钱报记者说。

一位从教30年的老教师说,刚开始在微信、QQ群里听说某某学校有老师辞职,还会好奇去打听,“现在听得多了竟然麻木了,连身边的熟人离开也觉得正常。”

钱报记者在调查中发现,教师辞职逐年增多,教师职业缺乏吸引力主要有三个原因:一是教师职业辛苦,身累心更累,年轻人吃不消做;二是教师收入偏低,骨干教师纷纷出走另觅高薪工作;三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

教育局下发辞职调查表:3年间辞职教师增长了一倍

杭州某城区教育局在暑假前向辖区内所有的幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表,对区内将要提出辞职的教师数量进行摸底。

该区教育局人事科的一位工作人员对记者说,临近期末,辞职教师逐渐增多,特别是七八两月出现高峰。

今年大概会有多少教师辞职呢?这位工作人员说,目前摸底的人数大概在30人左右,“辞职高峰一般会在7月底8月初,我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

这样的辞职教师人数,还在可以接受的范围之内。该工作人员说,2017学年,全区招聘的新教师有500多人,离职的教师只占全区教师总数的1%多一点,不会严重影响教师队伍的稳定。

但辞职教师人数在逐年上升,却是不争的事实。钱报记者看到,该区2014年辞职的教师有38人,  2015 年有36人,2016年有60人。短短三年时间,辞职教师人数几乎增加了一倍,的确令人担忧。

这位工作人员说,在10年前,主动辞职的教师每年只有个位数。

杭州另一个主城区教育局人事科的负责人告诉记者,自从养老保险并轨之后,在职教师辞职率有明显上升。比如,教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右,但2015年数据达到了1.2%,是之前的两倍还要多。

以前招老师发个公告就行了,现在想尽办法甚至招不到人

越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位,正在失去吸引力。

杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说,以前学校招聘老师,只要发一条通告就可以了,不愁招不到人,“这几年招聘,有些岗位甚至出现了报名不足的情况。”

杭城一所知名公办小学负责招聘的老师也说:“从2013年开始,我就感觉到招聘老师不像以前那么容易,去年第一次遇到语文、数学学科报名人数不够规定数量的情况。以往这些学科,招录比一比五、一比六很轻松。那次我们一共要招两位数学老师、两位语文老师,但是报名结果很惨淡,一共才7个人报名。可能现在杭州的学校都在扩大规模,对主课老师的需求量太大了。”

这位老师向记者透露说,学校从去年开始就陆续有些老师辞职了,“像我们这么好的学校,对老师的吸引力都在降低,其他普通一些的学校情况可想而知。”

教师招聘遇冷,在职教师流失率在上升,正在给我们的教育事业敲响警钟。

校长大吐苦水:最怕有人对我说“对不起”

对任何一所学校来说,培养一名骨干教师,都要付出巨大的成本,不是一年两年就能完成的事。

“看到我们多年来辛苦培养出来的优秀教师提出辞职,的确很难接受。”杭州某城区教育局一位负责人事的工作人员说。

王艳(化名)是一所公办小学的校长,昨天她也在电话中向记者抱怨老师辞职的事。学校一位很不错的数学老师递交了辞职申请,理由是要回湖北老家。这是今年王艳收到的第三份辞职信,理由都是“回老家”。

“我找那位数学老师谈过几次。他已经来我们学校7年了,是教学骨干,还是数学年级组长。本来,小学里的男老师就不多,学校真心想要培养他,不舍得让他走。”王艳说。结果呢?那位老师是“铁了心要走”,怎么劝都没有用。

“其实,我知道他不是要回老家,而是去一家培训机构。他一个外地人,前年才结婚,在杭州成家立业不容易,想多挣点钱养家我非常理解。”王艳说,最后她只能客气地祝那位老师“好运”。

“现在,我最怕的事就是有老师敲门走进办公室,进来就说,‘校长,对不起’,要么请怀孕假,要么是来辞职的。”前几年,王艳最怕的是有女老师来请怀孕假,现在最怕听到有人要辞职,“强扭的瓜不甜,拦不住的只能说‘祝福’,内心里苦得真想关上门大哭一场。”

无论是有人请假还是辞职,一时半会儿找不到替代者,只好找人代课,现在学校里几位副校长都顶上去了,还是缺老师。

“辞职的都是骨干,一般老师根本顶替不了他们的工作,更不用说新招的年轻人了。”王艳苦笑。一到夏天,她就心神不宁,听到手机来短信了都不太敢看,生怕是某个老师发来要辞职的。

“辛辛苦苦培养出来的骨干,一个个要离开,这是当校长最大的无奈。”王艳说,这些辞职的老师中,还有一位拿到过省优荣誉,教书10多年,上半年被某城区一所新办的民办学校给挖走了。

“我苦口婆心跟她长聊了好多次,她也哭着说其实舍不得走,但那所民办学校就在她家门口,走路上班5分钟就够了,实在是太方便了。”王艳说,她知道那位老师并不是冲着民办学校开出的高薪去的,她在我们学校这么多年,也是有感情的。但老师提出的理由她没法拒绝,“她家离我们学校远,每天上下班都要挤高峰穿过大半个杭州,起早摸黑,实在太苦了。”

除了一些骨干老师,新手老师也是辞职的主力军。

杭州某公办小学的校长说,近两年,工作不满3年就提出辞职的老师越来越多。“有些是吃不起苦,想找份轻松点的工作。有些是家在外地的优秀老师,好不容易留在杭州,但工资不高,看不到买房的希望,所以最后还是决定回老家发展。”这位校长说,这些优秀的年轻人回去以后,肯定会得到老家学校的重点培养,日子过得不会比杭州差。

理想与现实之间:他们为什么要逃?

杭州主城区历来是教育的制高点,优质教育资源的集中地,而如今,却有越来越多的优秀教师正在选择离开。原因何在?

杭州某主城区教育局一位工作人员对记者说,10年前,周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣,想不到三十年河西,三十年河东,现在这些教师正在想办法回去。

老师们提出的辞职的理由,大多写着:夫妻分居、回老家、太辛苦,还有要去做生意的。但实际上,校长们心里都明白,大多数老师辞职后的去向,要么是培训机构,要么是甚至待遇更好的公办或民办学校。

以前鲜有老师辞职的事,是因为老师这份工作比较稳定,在编教师退休后还有不错的退休金。

“说白了,现在教师身份的光环在消退。大家的心思也越来越活络,到外面能挣到更多的钱,反正都是同样的辛苦,为什么要说不呢?”一位资深公办小学校长对钱报记者说。

  • 附近城区教师待遇普遍提高,这对老师们来说是个不小的诱惑

这几年,杭州主城区有不少公办老师跨区调动到滨江区、余杭区,有些教师无法实现正常调动,甚至不惜辞职来实现这次跳槽。

这在以往,是让人不可思议的事。

显而易见,那些新兴的城区对教育的投入是巨大的,对优秀教师也到了求才若渴的地步。

以杭州滨江区为例,为了打造杭州教育强区,不仅新建了很多漂亮的学校,还出台很多诱人的政策来吸引优秀教育人才。今年3月,该区放了大招——以百万元年薪招聘一名公办学校校长。

据了解,去年滨江公办学校校长的年薪,一般都在20万元以上。目前,滨江区还在酝酿年薪制,当实行年薪制后,校长们的年薪预计会达到20万~40万元。

余杭区教师的福利待遇也是很多人羡慕的对象。据说,该区去年教师的年终奖高达6.5万元。这是不是真的?钱报记者采访了余杭区教育局一位工作人员,他不愿就此话题多说,只是一个劲地表示,“没有那么多,没那么多!”

记者转而采访了余杭区某公办小学的一位教务处副主任,来晒一晒他的工资单:

他一共有四笔固定的年收入。第一笔是区财政统一拨发的奖金,人均3.6万元,这笔费用原来是分两次发放,从今年开始按月发放,每个月3000元;第二笔是系数奖,教育局根据各校考核分发,工作岗位执教年限等不同系数也不一样。他的系数是1.4,差不多能拿到2万元;第三笔是绩效考核,大约1.8万元。如果再加上每月3400元的工资,加起来,这位副主任的年收入在12万元左右。

某公办小学的一位男老师,刚刚向学校提出了辞职申请。他从教时间才刚满1年,算是新手中的新手。这位师范院校毕业的省优毕业生,好不容易才留在杭州当老师,为什么这么轻易就辞职了呢?

“去年找工作时,我就在犹豫,是回老家呢还是留在杭州。一些前辈跟我说,留在杭州就要做好吃苦的打算,头5年会过得比较艰苦,我就想给自己一个机会。一年时间过去,我发现这5年并不好熬,加上老家有所学校向我伸出了橄榄枝,我这才决定回去发展。”

  • 新开办的民办学校到处“抛绣球,年薪比原来高两三倍

这几年,杭城新的民办学校一所接一所开了出来,比如滨江区的白马湖学校,阿里的云谷学校等。

这些新的民办学校开出的待遇,对主城区的骨干教师来说,吸引力实在是太大了。

实际上,在编教师身份光环的消退,让准备跳槽到民办学校的教师消除了最后的心理障碍。杭州市在去年2月施行的一项新政,杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校,将不受限制,相应的人才流动体制机制障碍也被破除。

记者在采访中发现,杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师对记者说,他们学校里去年走了一位语文教研组长,今年又走了一位数学教研组长,都是去了新开的民办学校。

为了吸引优秀教师加盟,这些民办学校开出的价码也是相当丰厚。以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例,除了三分之一的外教,学校从校长、副校长,再到一些骨干教师,都是从主城区的知名小学里“挖”过去的。

“骨干教师过来,年收入是原来的近两倍,副校长以上,年薪是原来的近3倍。”知情人士这样对记者说。

这所民办学校今年招了5个班,随着招生规模的逐年扩大,以后会需要更多的优秀教师。因此,他们对公办小学优秀师资的“挖脚”不会停止。

杭城一所公办小学的校长不无担忧地说:“我每年都在为缺老师发愁,因为学校里有大量的女教师要怀孕生孩子。现在又多了一件烦心事,要时刻提防骨干教师被民办学校挖走。”

  • 校外培训的巨大市场成另一诱惑,越牛的老师越倾向自己创业

杭州公办学校的优秀教师,有很大一部分分流到了培训机构。有些是去当老师,有些是自己单干开公司创业。

有位工作了12年的中学数学老师,去年末从所在的公办学校辞职,去了一家培训机构。

“说老实话,干了这么多年,我也舍不得教师这份职业。”他的妻子也是老师,“来杭州这么多年,全靠自己打拼,光靠两口子的工资,还房贷太吃力了。”出于无奈,他只好利用课余时间偷偷到外面上课,挣点钱贴补家用。但是,按照规定,这是绝对不允许的行为。“我也知道这有违职业道德,但没办法,生活压力实在太大。”

白天要在学校认真上课,晚上和双休日在外面上课,没日没夜没有休息时间,苦不堪言。后来,他被人举报。左思右想之下,干脆辞了职,全职做培训。

今年4月,杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍提交了一份万言建议书,建议政府提高教师的待遇,为教师配建公寓等。

陈萍说,现在刚进校的年轻教师年薪在10万元左右,哪怕是名校博士毕业,也是同样的收入。而培训机构的教师,最普通的年薪都有15万到20万元。

公办学校想要跟培训机构抢老师,根本争不过。尤其是教音乐、美术的老师,因为需求大,更是受欢迎,“往往留个两三年,有了点经验,就被挖走了。”

记者在采访中发现,越是优秀的老师,越倾向于离开学校自己创业。有一位教科学老师,教龄19年,是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。于2015年辞职,现在在外面单干带学生,一年收入100万元肯定没问题。

“也可以偷偷地在职做家教,在外面租个房子,弄几张桌椅,生源都是家长自己组织的,基本上没成本。一年也能赚几万块钱,但就是压力太大,还要做好保密工作,基本上没有休息时间,实在太累了。”他说。

记者曾采访过好多位辞职干培训的老师,都是学校里的骨干。几个特别厉害的老师,年薪甚至已经超过百万了。

本文转自钱江晚报,作者梁建伟

1、本文是 芥末堆网转载文章,原文:钱江晚报
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