好的师资是教育中的一种稀缺资源，1对1在线家教平台吸引学生的“法宝”之一必然是一流的师资，在此基础上为学生和老师牵线搭桥，成功配对，在此过程中网站需要提供机会给老师，充分展示自己的优点和特色，让学生和家长能够快速找到对的人。

在线家教平台的师资来源一般分为两类，一类是在校教师或退休教师，另一类是各大知名高校有教学经验的在读生，筛选过程很严格，跟国内教培机构招老师一样，有笔试、试讲，Wyzant还提供第三方背景调查，让学生和家长更放心。

InstaEDU的老师以哈佛、斯坦福等顶级名校的学生为主，这跟其创始人都来自于斯坦福大学有关，Tutapoint则特别强调其师资全部来自美国本土，避免语言障碍和文化差异对教学效果的影响，总部位于印度的TutaVista就招聘了大量印度老师，有的家长表示对印度老师的口音十分担忧（大家都懂的......），现在的家教平台也比较注重这一点，WyzAnt的7万名注册老师90%以上来自于美国本土。

另一方面，是完善的师资评价系统。就像咱们出去吃饭前会在大众点评上搜索看一下吃货们对餐馆的评价一样，学生和家长也希望能够直观地看到这个老师好不好、是否受欢迎，除了Tutor.com，另外三家都设置了评价系统。

Wyzant和InstaEDU在这一点上都做得比较到位，学生和家长不仅能查看老师的详细介绍、背景资料、兴趣爱好、擅长科目等，更重要的是还能够看到其他顾客的评价。截至13年12WyzAnt.com 已经收到累积超过 850,000学生对老师们的评分和评论，虽然相比大众点评这样的网站来说数据并不多，但是足以证明其透明度和受欢迎程度；与豆瓣书影音评分系统一样，WyzAnt.com会分别统计1、2、3、4、5星的数量和比例，而且还可以将评价直接分享到Facebook和Google+等社交网站，相比之下Tutapoint的星级评分系统就简陋很多，使用率也不是很高，只有零星几个人评论。InstaEDU还设置了“赞”和“反对”的按钮，跟很多社交网站的设计类似。

不过，每个学生对老师的评价都是非常主观的判断，很难有统一的评价标准，如何根据教学数据跟踪挖掘建立一个客观的评价模型是一个亟待解决的问题。